Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité Professionnelle Femmes/Hommes.
L’index est calculé sur 100 points à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération Femmes/Hommes ;
- L’écart de taux d’augmentations Femmes/Hommes ;
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2024, les résultats d’IMALLIANCE sont les suivants :
Indicateurs
Nombre maximal de points pouvant être obtenus
Nombre de points obtenus
1 – Ecart de rémunération
40
39
2 – Taux d’augmentation
35
35
3 – Pourcentage de salariées
augmentées à leur retour de
congé maternité
15
15
4 – Nombre de salariés du sexe
sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
10
10
Total
100
99
