Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité Professionnelle Femmes/Hommes.
L’index est calculé sur 100 points à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération Femmes/Hommes ;
- L’écart de taux d’augmentations Femmes/Hommes ;
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2023, les résultats d’IMALLIANCE sont les suivants :
Indicateurs
Nombre maximal de points pouvant être obtenus
Nombre de points obtenus
1 – Ecart de rémunération
40
39
2 – Taux d’augmentation
35
Non calculable
3 – Pourcentage de salariées
augmentées à leur retour de
congé maternité
15
Non calculable
4 – Nombre de salariés du sexe
sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
10
10
Total
100
49
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé (49 points sur un maximum de 50 points pouvant être obtenus).
